東洋大学大学院社会学研究科にて修士（社会心理学）取得。2022年より現職。

新卒で、ディップ株式会社にデータアナリストとして入社。人事データ活用プロジェクトや新規HRテックサービス新規企画・開発業務に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として就労者のキャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究を担当。その後、株式会社カオナビの研究員を経て、株式会社ZENKIGENの研究員として、HRテクノロジーを活用しながら採用面接評価や職場のコミュニケーションに着目した心理学研究に取り組んでいる。

専門領域は、産業・組織心理学、社会心理学。ストレスや能力の性質についての信念（マインドセット、暗黙理論）や、上司による部下のストレス状態の推測過程について研究を行っている。

その他の所属として、パーソル総合研究所の客員研究員、一般社団法人HRテクノロジー&ピープルアナリティクス協会の研究員。

共著に『実践ピープルアナリティクス　人材と組織を理解するための道具箱』(日本能率協会マネジメントセンター)等

趣味はミュージカル。